福利厚生・成長する仕組み

目標や方向性を明確にすることは、航海における羅針盤のようなものです。
泉洋港運では、社員一人ひとりが自分だけの羅針盤を見つけ、主体的に成長していく環境づくりを大切にしています。
その一環として、毎年4月に目標シートを作成します。1年間の目標を、上長との面接を通してじっくりと設定し、年間を通して自己成長を把握することができます。

社員の目標達成に向けた支援も欠かしません。業務に必要な基礎研修はもちろん、視野を広める自己啓発支援制度もご用意。資格取得支援制度では、会社が教材費用から受験費用まで全額負担するものもあります。
幅広い業界のお客さまとお取引があるからこそ、学びを活かしたプロジェクトや業務にチャレンジすることも可能です。学習意欲を後押しし、成長を実感できる環境がここにはあります。

社員一人ひとりが自分らしく輝けるキャリアを築き、組織全体が成長していく。それが、私たちの目指す未来です。泉洋港運では、社員の約3人に1人という、業界でも高い割合で通関士資格者が在籍しています。一方で、社員の7割が新卒入社の業界未経験者です。みんな知識ゼロの状態から、理想のキャリアに向かって走り続けてきました。”未経験からプロフェッショナルへ”を体現する先輩社員が身近にいること、そして自身の経験を踏まえた丁寧な指導を受けられることが、新入社員の成長にも繋がっています。

「自分の強みを活かして、もっと貢献したい」
「新しいスキルを身につけたい」
「もっと経験を積みたい」
など、社員一人ひとりが自身のビジョンを持ち、組織全体が成長していく。 それが私たちの目指す未来です。

仕事は、健康な心身と私生活の上に成り立つもの。泉洋港運は、ワークライフバランスを保つための働き方をご用意。充実したプライベートも諦めません。
勤務時間が短く残業も少ないため、退勤後は神戸・三宮の街を散策するも良し。充実した夏季休暇を利用して海外旅行に行く社員もいます。
また、長く働き続ける中で、ライフスタイルの変化は付き物。平均勤続年数18.3年の当社は、あなたの「働きたい」思いを後押しします。産休・育休制度はもちろん、家庭に合わせた勤務時間の調整も可能。子どもの送迎に合わせて退勤する男性社員の姿も、泉洋港運では日常風景です。
普段からお互いを思いやる雰囲気があるからこそ、社員ごとのライフスタイルに合わせて働くことができます。

社員間のコミュニケーションは、円滑な業務遂行と良好な職場環境の維持に欠かせません。

業務では、常に最新の情報を社内で共有できる環境はもちろん、社員の意見を積極的に取り入れる社風を大切にしています。社歴や経験は問いません。組織の一員としての意欲と向上心があれば、あなたの意見が泉洋港運の力となります。自ら情報を獲得・発信していくことで、組織としての成長を促します。

学びの場となるOJT制度は、相談しやすい雰囲気づくりだけでなく、社員同士が打ち解ける基盤となっています。部署や支店を超えた交流も多く、組織の関係構築を重視する環境です。

業務外では定期的なイベントも開催し、社員が働くモチベーション作りに寄与しています。