福利厚生・成長する仕組み

welfare

時代の波を乗りこなす。
"探求と挑戦"で理想の
キャリアを後押し

刻々と変化する時代の中で、お客さま一人ひとりに寄り添い、
最適なソリューションを提供し続けるためには、柔軟な思考と知識のアップデートが不可欠です。
しかし、それは社員個人の努力だけに委ねるべきものではありません。
泉洋港運は、社員の成長意欲こそが、組織全体の成長を牽引すると考えています。
私たちは「”未来への探求と挑戦”を通した企業価値の向上」を掲げ、
一人ひとりの個性を尊重し、成長を支援する環境を用意しています。
あなたの無限の可能性を、泉洋港運で試してみませんか。

なりたい自分になれる
目標設定と評価制度

福利厚生・成長する仕組み

Welfare 01 ここで見つける、
自分だけの羅針盤。

目標や方向性を明確にすることは、航海における羅針盤のようなものです。
泉洋港運では、社員一人ひとりが自分だけの羅針盤を見つけ、主体的に成長していく環境づくりを大切にしています。
その一環として、毎年4月に目標シートを作成します。1年間の目標を、上長との面接を通してじっくりと設定し、年間を通して自己成長を把握することができます。

見てもらえる安心感、成長する喜び。

上半期の振り返りと目標修正を行う中間面接を実施し、順調に進んでいるか、軌道修正が必要かを、上長と二人三脚で確認します。社員自身が主体的に目標設定することや、普段の業務を知る上長からのフィードバックにより、モチベーションを維持できます。

評価においては、目標達成度だけでなく、もちろん成長過程も対象です。規律性や積極性、責任感など、仕事への姿勢も評価してもらえるので、しっかり見てもらえている安心感があります。

成長を加速させる
教育制度

福利厚生・成長する仕組み

Welfare 02 業界の枠を超えて
活躍できる人材へ。

社員の目標達成に向けた支援も欠かしません。業務に必要な基礎研修はもちろん、視野を広める自己啓発支援制度もご用意。資格取得支援制度では、会社が教材費用から受験費用まで全額負担するものもあります。
幅広い業界のお客さまとお取引があるからこそ、学びを活かしたプロジェクトや業務にチャレンジすることも可能です。学習意欲を後押しし、成長を実感できる環境がここにはあります。

研修制度(一部)
新入社員研修

【入社後1週目】
社会人としての心構えや、会社に関する知識を学びます。

  • 各部門の責任者からの座学
  • 税関・倉庫・港などの見学
  • 若手先輩社員との懇親会
  • 社外新入社員セミナー
  • マナー研修 など

【2週目以降】
職場研修として、5部門(輸出・輸入・通関・倉庫・大阪支店)を3日間ずつローテーションし、実際の業務を間近で体験します。

OJT制度

配属後、教育係の先輩社員についてもらい、
各職場で必要な基礎知識をマンツーマンで学びます。

  • 書類やシステムの見方や作成方法
  • 顧客への折衝方法 など
講座補助 118種の自己啓発講座から、自分に必要な講座を受講できます。

背中で示す
キャリアパス

福利厚生・成長する仕組み

Welfare 03 未経験からプロフェッショナルへ

社員一人ひとりが自分らしく輝けるキャリアを築き、組織全体が成長していく。それが、私たちの目指す未来です。泉洋港運では、社員の約3人に1人という、業界でも高い割合で通関士資格者が在籍しています。一方で、社員の7割が新卒入社の業界未経験者です。みんな知識ゼロの状態から、理想のキャリアに向かって走り続けてきました。”未経験からプロフェッショナルへ”を体現する先輩社員が身近にいること、そして自身の経験を踏まえた丁寧な指導を受けられることが、新入社員の成長にも繋がっています。

「自分の強みを活かして、もっと貢献したい」
「新しいスキルを身につけたい」
「もっと経験を積みたい」
など、社員一人ひとりが自身のビジョンを持ち、組織全体が成長していく。 それが私たちの目指す未来です。

作業効率を高める
ワークライフバランス

福利厚生・成長する仕組み

Welfare 04 どちらも全力。生活にメリハリを

仕事は、健康な心身と私生活の上に成り立つもの。泉洋港運は、ワークライフバランスを保つための働き方をご用意。充実したプライベートも諦めません。
勤務時間が短く残業も少ないため、退勤後は神戸・三宮の街を散策するも良し。充実した夏季休暇を利用して海外旅行に行く社員もいます。
また、長く働き続ける中で、ライフスタイルの変化は付き物。平均勤続年数18.3年の当社は、あなたの「働きたい」思いを後押しします。産休・育休制度はもちろん、家庭に合わせた勤務時間の調整も可能。子どもの送迎に合わせて退勤する男性社員の姿も、泉洋港運では日常風景です。
普段からお互いを思いやる雰囲気があるからこそ、社員ごとのライフスタイルに合わせて働くことができます。

働きやすさを重視した制度(一部)

  • 時差出勤制度
  • 半日有給休暇制度
  • 勤務時間7時間20分
  • 女性育休取得率100%
    (男性取得実績あり)

組織の一員である
モチベーション管理

福利厚生・成長する仕組み

Welfare 05 社歴を問わず、
良い意見は積極採用。

社員間のコミュニケーションは、円滑な業務遂行と良好な職場環境の維持に欠かせません。

業務では、常に最新の情報を社内で共有できる環境はもちろん、社員の意見を積極的に取り入れる社風を大切にしています。社歴や経験は問いません。組織の一員としての意欲と向上心があれば、あなたの意見が泉洋港運の力となります。自ら情報を獲得・発信していくことで、組織としての成長を促します。

学びの場となるOJT制度は、相談しやすい雰囲気づくりだけでなく、社員同士が打ち解ける基盤となっています。部署や支店を超えた交流も多く、組織の関係構築を重視する環境です。

業務外では定期的なイベントも開催し、社員が働くモチベーション作りに寄与しています。

社内イベントの例

  • 部署単位の懇親会(春・秋)
  • 労働組合主催の総員大会
  • 会社でのゴルフコンペ など

System

制度一覧

福利厚生

昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月・12月)
健康診断 年1回(10月)
育児短時間勤務制度 小学校入学まで
その他
  • 社会保険完備
    (雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
  • 退職金制度
  • 定年退職者再雇用制度
  • 介護短時間勤務制度

休暇

年間休日 約120日
有給休暇 初年度10日、2年目18日、3年目19日、4年目20日
休日 完全週休2日制(祝日休み)
休暇
  • 夏季休暇:5日(6月~9月の間)
  • 年末年始休暇:6日(12/30~1/4)
  • 冬期休暇1日(1月~2月の間)
  • 慶弔休暇:1~5日
  • 結婚休暇
  • 生理休暇
  • 産前休暇
  • 産後休暇
  • 育児休暇
  • 介護休暇
  • 看護休暇

手当

資格手当

貿易実務や情報システムに関係する資格において、以下の費用を全額補助
(例:通関士資格、簿記検定など)

  • 受験料
  • 通信講座受講料
  • 模擬試験受験料
  • 証明写真代
自己啓発講座 118種の自己啓発講座の受講補助
その他
  • 通勤手当(全額)
  • 出張手当
  • 残業手当
  • 時間外手当
  • 家族手当
  • 住宅手当
  • 役職手当
  • 休日出勤手当

教育制度

新入社員研修

【入社後1週目】
社会人としての心構えや、会社に関する知識を学びます。

  • 各部門の責任者からの座学
  • 税関・倉庫・港などの見学
  • 若手先輩社員との懇親会
  • 社外新入社員セミナー
  • マナー研修 など

【2週目以降】
職場研修として、5部門(輸出・輸入・通関・倉庫・大阪支店)を3日間ずつローテーションし、実際の業務を間近で体験します。

OJT制度

配属後、教育係の先輩社員についてもらい、各職場で必要な基礎知識をマンツーマンで学びます。

  • 書類やシステムの見方や作成方法
  • 顧客への折衝方法 など
その他(適宜)
  • 外部セミナー
  • 外部講師研修 など

Recruit Contact

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